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Nutzen Sie erstmals folgenden Sinnfragen!
Wir teilen unsere Antworten gleichwertig!
Warum gibt es ihr Unternehmen/ihre Organisation?
Die Hofer GmbH gibt es, um Menschen empathisch in herausfordernden Zeiten zu begleiten und tiefgründig Chancen für eine bessere Zukunft zu entdecken.
Welchen Nutzen bietet ihr Unternehmen?
Wir begleiten die Aktivierung der Verbindung mit dem wahren Selbst und beim Auflösen von Ängsten oder befreien vom Druck der in der Selbstüberschätzung der eigenen Bestimmung liegen kann und führen hin zur Erfahrung der Transzendenz.
Wen bereichert ihr Unternehmen?
Menschen die bereit sind auf der Bedürfnispyramide nach Maschlow die Aussicht zu genießen und die Kraft der Höhenluft ins Feld bringen wollen.
Welche Bedürfnisse können dadurch befriedigt werden? ( Blick zur Maslowschen Bedürfnispyramide)
All jene auf die Mann/Frau den Fokus richtet, sofern sie SMART sind.
Wie wirkt sich ihr Unternehmen auf die Natur, Umwelt und Gesellschaft aus?
Nach einem Coaching bis in die Tiefenstruktur und einer Verbindung mit dem Höheren Prinzip kann der positive ganzheitliche Nutzen sich in vielfältiger Weise zeigen. So individuell wie die Antworten auf die Sinnfragen beantwortet werden können, so divers wirkt sich dies auf die Natur, Umwelt und Gesellschaft bzw. unser SELBST aus. Die Veränderung ist erfahrungsgemäß positiv.
Welcher größere Nutzen wird durch unsere Produkte oder Dienstleistungen im Ganzen möglich?
Menschen gewinnen nach unseren Coachings an Zufriedenheit, Lebensenergie, Freude, Glück, Erfolg, Zugehörigkeit, Gemeinschaft….
Was tragen wir zu einer lebenswerten Welt bei?
Ganzheitlich bewusstere gesunde Lebensführung ist ein Beitrag den wir als unsere Mission sehen. Jedes noch so kleine besser ist es wert.
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Vertiefen Sie folgende Sinnfragen im Austausch!
SINN FINDET
NICHT WER IHN SUCHT SONDERN ERKENNT
Die Frage nach dem Sinn, ist die Frage nach dem „WARUM“/"WHY" beziehungsweise dem „WOFÜR“?
Wie kann in der Organisationsentwicklung sinnzentriert ganzheitliche Führung genützt werden? Wir bekräftigen WOFÜR der SINN für uns Menschen und somit im Umkehrschluss auch für Organisationen wichtig und richtungsweisend ist.
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Immer mehr Menschen klettern in der "Maslowschen Bedürfnispyramide" bis zur Spitze empor und halten vom Gipfel Ausschau auf den Sinn in ihrem Leben - beruflich wie privat. Wir treffen auf Fragen wie "Was will ich im Leben erreichen?" "Was tut mir gut?"
"Was erfüllt mich?" "Wie kann ich Gutes für die Welt tun?"
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Aber warum sind viele Führungspersönlichkeiten trotz Wohlstand und Erfolg nicht glücklich?
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Kennen Sie ihr WHY? Warum arbeiten Sie für ihr Unternehmen?
Erkenntnisreich sind die Antworten. Lieben, leiden oder leisten Sie ihre Arbeit? Empfinden Sie Ihr Tun als sinnstiftend. Gibt es einen gemeinsamen Sinn im Unternehmen der in Verbundenheit beflügelt?
Welche Antworten kennen Sie auf Ihre Sinnfrage?
Wieso macht es Sinn, sich damit zu beschäftigen? Unsere klare Antwort lautet, wenn wir unsere Aufmerksamkeit darauf richten, werden wir unseren SINN finden und ganzheitlich führend. Es ist nämlich wissenschaftlich erwiesen, dass WER sein WOFÜR kennt, im Leben erfüllter und glücklicher ist. Doch auch ein Wofür oder WHY ist ein Momentum. Auch der Purpose/Sinn ist transformativ und empfiehlt es sich, diesen stetig dynax zu erforschen um nicht die wahre Sinnhaftigkeit zu verlieren.
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Diese Fragen können im ersten Moment durchaus herausfordernd wirken und etwa zur Schutzstrategie des Ausweichens verleiten? Keine Zeit, die Krise fordert schon genug...
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In Unternehmen kann diese Herausforderung wunderbar gemeinschaftlich begonnen und auf undenkbar wertvolle Weise beleuchtet werden. Dies braucht zwar Zeit, aber spätestens beim Eintauchen in das Meer der Möglichkeiten besteht die Chance in den sinnstiftenden Wellen zu treiben.
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Wir begleiten Sie, liebe Führungspersönlichkeit, liebe Organisation beim Erkennen und WERTSCHÄTZEN Ihres WHY´s liebend gerne.
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Wir können die Wellen nicht stoppen,
aber lernen zu surfen
Jon Kabat-Zinn
INTER
VIEWS
FRAGEN ÜBER FRAGEN
Welche Fragen führen zum Sinn? Wir wollen es wissen!